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劳务派遣管理公司企业要为职工缴社保

时间:2020-10-19 06:23      栏目:行业动态

为维护劳动者的合法权益,记者昨日从南京市劳动部门获悉,目前全市正在开展各类用人单位社会保险覆盖面征收执法检查,重点检查劳务派遣企业是否与被派遣劳动人员签订劳动合同,缴纳基本养老,基本医疗,失业,工伤,生育等社会保险费。昆明劳务派遣公司一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。昆明社保代理是劳动保障事务代理中的一中代理方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。昆明劳务派遣用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。

劳务派遣企业必须依法用工,办理社会保险登记,签订用工合同,支付劳动报酬,缴纳社会保险费。劳务派遣企业应当自工商登记之日和取得营业执照之日起30日内,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,可以委托实际用人单位所在地区的劳务派遣企业按照规定办理社会保险登记,并依法申报缴纳社会保险费。

对此,南京市劳动监察方,劳务派遣公司或实际用人单位克扣,拖欠工资,不缴纳社会保险费的,调度人员应及时投诉举报到当地劳动监察部门,以恢复自己的劳动法的薪酬和社会保险费用。