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劳务派遣合同至少两年

时间:2020-09-23 06:24      栏目:行业动态

过去很长一段时间,就业通常只涉及两方,即雇主和雇员,而劳务派遣制度则引入了“中间方”,即与工人签订劳动合同的劳务派遣公司。昆明劳务派遣公司一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。云南劳务派遣但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣,甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。昆明社保代理是劳动保障事务代理中的一中代理方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。 然后负责把工人介绍给各个用人单位。 为维护被派遣劳动者的合法权益,<劳动合同法>和<劳动争议调解仲裁法>(5月1日起生效)对被派遣单位,用工单位,被派遣劳动者的权责作了详细规定,这也是首次纳入法定范畴的新型用工方式。 省劳动和社会保障部就业中心讲解几个亮点。

  劳动报酬按月支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》 ,劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除劳动合同的必要条款外,还应当载明用人单位、派遣期限和被派遣劳动者的工作岗位。双方必须同意签订至少两年的固定雇佣合约,并按月支付薪酬。

  无工作也有薪水

与传统用工不同的是,劳务派遣单位在合同期内将派遣劳动者返还用人单位的,还应当按照当地政府规定的无劳动期间的最低工资标准向派遣劳动者支付月工资。例如,福州某劳务派遣单位与某某签订了劳动合同,但在该单位仅工作了一年。劳务派遣单位未派遣劳动者到新用人单位工作的,按照现行福州最低工资标准,每月按650元支付劳务派遣单位工资。

不要“面面相觑”被派遣人员

专家表示,根据《中华人民共和国劳动合同法》 ,派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利,用人单位没有类似岗位的劳动者,应当指同一用人单位所在地或者类似岗位的劳动报酬。

  此外,当被派遣劳动者遭到严重侵害时,劳务派遣工作单位和用工管理单位人员应当积极承担连带赔偿法律责任。当被派遣劳动者与劳务派遣相关单位或用工单位之间发生发展劳动合同争议,《劳动关系争议进行调解仲裁法》还规定,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人,以避免劳务派遣单位和用工单位没有出现两头扯皮的现象。