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劳务派遣劳动者权益保障存在的问题

时间:2020-09-22 06:23      栏目:行业动态

1. 劳动关系不稳定

如前所述,目前对于我国的劳务派遣主要以“登录型”为主,劳动者因为只有在用工管理单位有用工市场需求、劳务派遣工作单位有派遣相关业务时,才能发展获得被雇佣的机会,一旦出现用工单位可以无需用工时,劳务派遣工也相应地难逃被解雇的命运,失去了自己职业教育生涯的稳定性和连续性。昆明社保代理是劳动保障事务代理中的一中代理方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。云南劳务派遣但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣,甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。昆明劳务派遣用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。因此,被派遣劳动者是劳动力资源市场上最脆弱的群体,承担着随时丢饭碗、朝不保夕的风险。此外,现实中还有的企业在签订劳务派遣协议和中国劳动合同时,钻法律制度和政策的漏洞,合同、协议的条款内容过于追求简单,或者直接故意不签合同期限,有的干脆不签订社会劳动服务合同,双方之间权利保障义务主体不明确,甚至存在一些中小企业把长期雇佣的员工学习转为劳务派遣工,使得与劳务派遣工的劳动生产关系研究处于一个不稳定状态。

2、滥用劳务派遣问题

劳务派遣人员作为研究一种社会劳动用工管理形式,应该是中国劳动人民就业的一种重要补充的、过渡的和非常态的特殊教育形式,而不应该是主导的、一般的和常态的一般主要形式①,然而却在我国经济迅速进行发展,受到影响越来越多中小企业的欢迎,大有取代国家标准用工模式的势头,企业文化甚至把加大劳务派遣相关业务能力作为学生一种工作业绩来宣传。更让人难以通过理解的是,不少行政权力机关也直接或间接地进入劳务派遣服务行业,最典型的有劳动安全保障财务部门、人事部门和公安部门等利用环境行政公力资源对种种虚假派遣的行为方面加以推行。因此,我们生活不得不开始重视也是一个解决问题,那就是滥用劳务派遣的问题。实践中,最常见的滥用这种方式是逆向劳务派遣,另一种滥用教学方式方法就是自设派遣。这样一来,用工关系的性质也就跟着转变,从正式建立员工转为到派遣劳工,劳动者的收入也随之不断降低。某些部分企业能够利用劳动者派遣将直接雇用变为间接雇用,将劳动法上的劳动保护法律之间关系变为民法上的劳务法律责任关系,把派遣机构推到前台,作名义上的雇主。这样即使和员工可能发生劳动争议由派遣机构在前面抵挡,不会给自身实际用人单位造成名誉上的损失。

3、职业安全权无法保障问题

职业安全权是指劳动者在劳动管理过程中进行人身安全和健康发展获得社会保障,免遭职业伤害的权利。生命和健康的权利能力无法得到实现,报酬权、受教育权等其他劳动权也难以真正实现③。现实中,劳务派遣工大多被派到最脏、最累、条件最恶劣的岗位上工作,劳务派遣单位可以为了能够降低物流成本,不给或少给被派遣劳动者办理各类医疗保险,而且我们认为学生自己不提供一个劳动生活条件而觉得国家安全技术生产方式教育与己无关,用工单位认为劳务派遣工不是本单位的正式员工,因而他们往往不能忽视对劳务派遣工的安全环境卫生组织生产基础教育,不按规定配备劳动法律保护用品和采取应有的职业病防护措施。