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劳务派遣信息管理系统

时间:2020-09-21 06:23      栏目:行业动态

劳务派遣信息管理系统

劳务派遣公司发展应该更加重视和推进劳务派遣相关信息进行管理控制系统的开发与建设。云南劳务派遣但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣,甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。昆明劳务派遣公司一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。昆明劳务派遣用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。劳务派遣之所以能有效方法降低网络招聘工作成本,就在于其强大的信息数据容量和快速便捷的信息技术更新速度,实现供需双方的信息对称和快速传递。信息安全管理会计系统是能为劳务派遣提供一个信息交换的高速公司,从而能够促进劳务派遣的产业化和专业化。劳务派遣公司在服务客户及有效监督管理派遣员工的过程中我们需要分析处理大量的信息,这些问题信息容易出现交叉,需要有充足的数据库和便捷的信息回馈系统。劳务派遣公司主要通过研究建立个人信息质量管理操作系统来及时了解掌握用工单位和派遣员工的状况,并以最快的速度响应用工单位和派遣员工的信息反馈,提高经济整体市场运作的效率和透明度,加强政府部门之间的沟通与协调。

一、信息进行管理控制系统的功能

1、支持派遣的日常经营业务进行活动。人员通过岗位自动匹配、服务时效竹理、人员测试数据分析、岗位需求分析、报酬福利企业管理、劳动合同风险管理、报告、表格、证明信自动生成、工作主要表现考评、培训学习计划生成与记录等。

2.人才数据库数据完善与分析。 强大的数据存储,查询,处理,挖掘等功能,便于对人才结构进行查询分析,为人力刁‘与客户需求匹配做好基础。

图3。客户管理功能。与劳务派遣公司一起收集、整理、存储、分析、分析客户信息,整合公司的市场营销、客户服务和信息技术。一方面可以提供定制化的服务,满足客户的特殊需求,提高客户满意度和忠诚度,提高企业绩效。强大的数据存储、查询、处理、挖掘等功能,便于对客户需求进行查询和分析,为实现人才和客户需求做好匹配和服务结果及用人单位满意度跟踪的基础。

4,信息共享。各部门之间的信息透明度,便于及时沟通,处理相关问题,避免重复建设,提高工作效率。

5、与外部信息系统的对接。与外部企业人才进行市场发展网络技术对接,部分功能模块与用工单位和派遣员工可以分别通过直接有效对接,便于用工单位与派遣公司、派遣员工与派遣公司的交流学习沟通,便于派遣公司对派遣员工及用工单位的管理及服务。

二、信息管理系统的组成

信息资源管理控制系统既要满足劳务派遣公司通过日常处理经济业务的需要,又要对客户及派遣员工可以进行一个有效提高管理,包含以下四个子系统,各子系统之间的关系如图4一3

图4-3信息管理系统的组成

劳务派遣业务系统: 主要用于劳务派遣的日常业务,如合同管理、社会保险管理、工资管理、表格生成、认证和报表生成、业务数据处理和分析。