微信公众号:qunshiwuyou
服务热线:0871-65378858    13529085055
当前位置:首页>新闻动态

劳务派遣中同工同酬的具体实施状况

时间:2020-09-15 06:22      栏目:行业动态

劳务派遣中同工同酬的具体实施状况

尽管目前我国《劳动合同法》第63条明确相关规定了被派遣劳动者可以享有与用工管理单位对于劳动者同工同酬的权利,禁止差别对待。云南劳务派遣但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣,甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。昆明劳务派遣公司一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。昆明劳务派遣用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。但在社会实践中的实施发展现状分析并不具有令人乐观,被派遣劳动者在用工单位仍处于“二等公民”的地位,被派遣劳动者遭受不同身份歧视问题还是一个比较研究普遍的现象。集中体现为:

被派遣劳动者与用工管理单位的劳动者发展之间虽从事具有相同的工作但工资薪酬待遇水平相差一个较大。有的用工单位中被派遣劳动者与用工单位的劳动者的基本实现工资相差40%一50%,“甚至在进行一些中小企业中,从事教育同样重要工作的被派遣劳动者的工资与用工单位的劳动者的工资最多要差一半。据某市总工会的调查研究报告结果显示,同样可以从事教学一线教师岗位分析工作,被派遣劳动者的平均主义工资业务收入仅为用工单位的劳动者的75.11。在缴纳一定社会养老保险费方面,被派遣劳动者与用工单位的劳动者同时也有很大差别,用工单位的劳动者的社会责任保险是按照自己公司上年度资产平均工资的标准需要缴纳的,而被派遣劳动者的社会医疗保险是按照我们当地居民最低工资制度标准要求缴纳的。”“用工单位的正式通过员工有各种经济福利待遇,而被派遣劳动者只发劳务费,无法充分享有各种不同福利待遇。据对某矿区的调查,被派遣劳动者在原煤一线城市生产技术人员中占百分之八十以上,大多已成为熟练工人和中坚力量,但他们的工资根据实际和全民工、合同工有明显的区别,”如基本信息标准工资低、看病要自费、没有病假、探亲假等;不论学生工作能力表现形式如何,都不能评先进、没有疗养、休养的权利,也不能及时申请融资困难补助。

劳务公司派遣中同工同酬问题现状的成因

劳务派遣一方面在一定程度上解决了就业问题,在就业方面有很大的优势,但另一方面也带来了许多问题,特别是在工人权益保护方面。 例如,被派遣工人在就业单位的地位受到严重歧视,不能享受平等的福利、工作条件、工资晋升甚至同工同酬。 造成这些现象的原因很多,分析如下:

首先,法律制度不健全,导致了对雇主人权的侵犯。用人单位享有独立就业权,工资由用人单位决定,是市场经济发展的必然要求。然而,它又伴随着,从“人”的角度来看,雇主必然追求利益的最大化。特别是在我国现阶段,市场化和城市化进程相当迅速,就业形势严峻,劳动力市场供求严重失衡,劳动力供大于求,用人单位成为买方市场,在这种情况下,用人单位有权采取同工同酬来减少工资支出,降低话费和动机。